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募集要項
エントリー

BENEFITS 社内制度

社員ひとりひとりが自分らしく安心して働ける制度を用意しています。特に、社員の成長を支え、メンバー同士の交流を活性化することを大切にしています。

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環境サポート

メンバーの自分らしい働き方をサポートします。
  • ハイブリッドワーク制度

    柔軟で多様な働き方を推奨するため、リモートワークと出社のハイブリッドワークを導入しています。
  • フレックス制度

    自分の生活スタイルに合わせて働けるよう、フレックス制度を導入しています。(フレキシブルタイム5:00~22:00)
  • リモートワーク手当

    リモートワークの補助として15,000円(3ヶ月に1回)が支給されます。
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成長サポート

「もっと知りたい!やってみたい!」など、
メンバーの成長をサポートします。
  • メンターメンティー制度

    入社から3ヶ月間、新入社員にはメンターとなる先輩社員がつきます。業務を教わるだけでなく課題や不安も相談できます。
  • 1on1

    社員の成長促進や上司部下間の信頼構築を目的とし、上長と定期的に面談・相談を行う1on1制度を導入しています。

  • もっと成長サポート

    メンバーの成長を大切に考え、すぐに直接業務に関わらないものでも、本人の申請に基づき最大10万円を支給します。(入社1年以上のメンバーが対象)
  • カンファレンスの参加支援

    国内外における広告・マーケティング関連のカンファレンスへの積極的な参加をサポートしています。
  • 起業支援

    事業アイデアを考え、経営陣にプレゼン。アイデアが認められればラバブルマーケティンググループの子会社として、実際に起業できます。
  • ジョブチャレンジ制度

    社内で別の仕事にチャレンジしたいと思ったら、希望を申し出ることができます。
  • CMC(コムニカレッジ)

    社員が講師となり、SNSマーケティングの基礎を学ぶことができるコムニコ独自の研修制度です。新入社員は入社後1ヶ月目に受講することができます。
  • 副業

    社内で申請を行い、承認されれば副業をすることが可能です。

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コミュニケーション

会社全体のメンバー同士のつながりを促進しています。
  • キックオフ

    グループ各社の業績報告と⽅針を共有する⼤切な場として、年に2回、オンラインとオフラインのハイブリッドで開催しています。
  • 全体定例MTG

    定期的にグループ会社全体で情報共有や勉強会を実施しています。
  • one comnico MTG

    毎月コムニコ全社員が参加し、各チームの実績やトピックを共有するMTGを実施しています。
  • コムニコーカン留学

    東京(関西)と高知オフィスから希望者を募り、それぞれのオフィスに所定の日数分出張できます。オフィスを超えた相互コミュニケーションの活性化が目的です。
  • 4人会議

    メンバー3人と社長の計4人による食事会。社内のコミュニケーションを活性化するため、できる限り別々の部署から参加者を選び、社長とともに「会社・仕事・プライベート」について語り合う場です。
  • コネクトランチ

    新入社員と既存社員とのコミュニケーション活性化のためランチ代を支給します。チームを超えて多くの既存社員と交流を図ることができます。
  • ウェルカムランチ

    配属先のチームが新入社員の入社を歓迎するためのランチ代を支給します。
  • メンターメンティーランチ

    新入社員とメンターの信頼構築を図るため、ランチ代を支給します。
  • 部活動

    公認部活(メンバーが5⼈以上)には、会社が最⼤⽉1万円の活動費を⽀援します。⽂化系、運動系、趣味系など様々あります。チームやグループ会社を超えた交流活性化が目的です。
  • BBQ

    グループ会社内で不定期で開催されます。任意参加でお肉やお酒を楽しみながら交流しており、家族、パートナーも参加可能です。

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表彰制度

メンバーに感謝の気持ちを込めて表彰します。
  • ベストスタッフ賞

    バックオフィス部門を対象に、半年間でプレイヤーを支えてくれた優秀なメンバーに贈られます。
  • ベストプレイヤー賞

    半年間で最も顕著な実績をあげたメンバーに贈られます。
  • 新人賞

    入社1年未満(新卒・中途)を対象に、顕著な実績をあげたメンバーに贈られます。
  • ベストマネジメント賞

    リーダー職以上を対象に、半年間で優秀なマネジメントをしたメンバーに贈られます。
  • ベストプロジェクト賞

    グループの業績や発展に大きく貢献したプロジェクトに関わるメンバーに贈られます。
  • MRP(Most Remarkable Person)

    全メンバーで投票を行い、コムニコードを体現しているメンバーを表彰する制度です。コムニコードを大切にしながら働き続けることに繋がっています。

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休暇制度

しっかり休める環境があるからこそ
仕事にコミットできると考えています。
  • 年次有給休暇

    入社半年後に付与されます。その後、勤続年数に応じて付与日数が増えていきます。
  • リフレッシュ休暇

    入社時から年間5日間付与されます。
  • 誕生日休暇

    1年に1度の特別な日をお祝いするため、誕生月に1日休暇がもらえます。
  • サンクスファイブ

    勤続5年のメンバーには、その貢献を称え、5日間の有給休暇と15万円をプレゼント。旅行や自己投資など、使い道は自由です。
  • プレミアムフライデー

    月末金曜日は早めに仕事を切り上げて、普段できないことに挑戦したり、仲間と食事をしたり。ちょっと豊かな週末を過ごせるよう推進しています。
  • 生理休暇

    1ヵ月2日を上限に取得することができます。
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健康サポート

身体が資本。メンバーの健康と安全をサポートします。
  • 健康診断

    メンバーの健康把握、病気の早期発見のため、年に1回、健康診断を受診します。女性には「子宮頸がん」と「乳がん検診」を付与しています。
  • 予防接種

    インフルエンザや新型コロナウイルス感染症などの予防接種を勤務時間を使って受けることができます。
  • 産業医面談

    希望者は、産業医に相談することができます。なお、プライバシー保護の観点から、相談内容について会社側はフィードバックを受けません。
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出産・育児サポート

メンバーと家族の健やかな成長をサポートします。
  • 結婚・出産祝い

    結婚や出産で新しい家族が増えたことを会社からもお祝いします。
  • 産前産後休暇

    安心して休めるよう、休暇前に労務担当者と面談を設けています。
  • 育児休暇

    子どもが1歳になるまで(保育所に入所できないなどの理由を除く)休業することができます。女性同様、男性の取得も支援しています。
  • 子どもの看護休暇

    子ども1人当たり(高等学校卒業まで)、年間で5日間、時間単位で取得することが可能です。
  • 時短勤務

    仕事と家庭の両立を支援するため、時短勤務が可能です。
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介護サポート

メンバーと家族の生活をサポートします。
  • 介護休暇/介護時短勤務

    仕事と介護の両立を支援するため、休暇の取得や時短勤務が可能です。
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その他

  • るいとも制度

    グループの採用に友人や知人を紹介する社員紹介制度です。被紹介者が入社後半年を経過すると、紹介者に50万円を支給します。

  • 慶弔休暇・見舞金

    慶弔・公事などの際、特別休暇を付与します。また、傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金などを支給します。
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