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クライアントだったコムニコの 理念に共感。一大決心の末に転職

HRチーム
/人事 林 拓弥

QUESTION

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新卒と中途の採用担当をしています。新卒採用については、4月に入社したばかりの新入社員の育成窓口として、定期的にミーティングを行ったり、各部署の育成担当と定例会を組むなど、新人が一人前になるような教育フローを構築し実践しています。中途採用に関しては、各紹介会社様との打ち合わせや、募集求人の作成、ブラッシュアップ、ダイレクト・ソーシングの実施などが主な仕事で、そのほかにも、社内コミュニケーションの活性を図るための社員同士の交流会を設定するなど、業務は多岐に渡ります。

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現在の役割と仕事内容を教えてください

QUESTION

QUESTION

私は、今年の4月に入社する以前は、人材紹介会社で仕事をしていました。コムニコはその頃のクライアントだったのです。お付き合いするなかで、思いもよらぬことに私自身がコムニコからお誘いを受けたのですが、当時の職場を辞めるつもりはなかったので、そのときは悩みました。ただ、私が新卒2名中途2名をコムニコに紹介した際、入社後の彼らから「この会社に入れて感謝します」と連絡をもらったときに、こんなにいい会社から声をかけてもらうなんてチャンスだと思い、コムニコで本格的に人事の仕事に携わろうと考え転職を決意しました。

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コムニコに入社を決めた理由を
教えてください

QUESTION

入社前は、コムニコは自分にとってのクライアントで、チームを非常に大切にする明るい会社という印象をもっていました。和気あいあいとしていてほのぼのとしたイメージもあったのですが、入社してみると意外とキリッとした雰囲気で。メンバーはみんな自律していて、向上心も強く、そのうえで部署同士が互いに思いやりをもって仕事をしています。私はコムニコのメンバーになって日が浅いので、仕事で戸惑うことはまだまだ多いのですが、みんなに声をかけてもらえると、それが原動力となって頑張ろうと思えます。

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入社前と入社後それぞれの
コムニコのイメージを教えてください

QUESTION

QUESTION

新卒と中途の採用の両方を担当することは、やりがいも苦労も同じぐらいあります。コムニコには、今まで採用担当者がいなく、面接は社長や取締役、または各部署の責任者が担当していました。小さな会社にはよくあることです。そこに私は専任で入ったわけですから、採用の土台づくりをしっかりしていきたいと思っています。そして、土台が完成したら、社内の人間ともっとコミュニケーションをとり、社外でたくさんの情報を吸収して、現場に積極的に活かしていきたい。これがやりがいでもあり、苦労している点でもあります。

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仕事のやりがいや苦労したことを
教えてください

QUESTION

世の中にはたくさんの会社が存在します。規模が大きいところもあれば、小さいところもあります。そのなかで私が一番重要視しているのは、その企業の理念や価値観に共感できるかということ。どこで何をやるかも大切ですが、誰と何をやるかも大切。会社に入ると、そこで働く人たちとともに、家族や友人以上に長い時間を過ごすのです。そのためには、ここぞという場所を見つけることが大事。就職活動中は、とにかく動いて自分の目で見て、感じて、たくさんの選択肢のなかから最高の一社を選び抜いてほしいです。

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これから応募しようとしているみなさんに
一言お願いします

チームの勝利を目指して、全力で働き、全力で楽しむ、そんな未来のチームメイトを心から歓迎します!

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